Eine Kultur der Vielfalt und Wertschätzung

Mit der Unterschrift unserer Geschäftsführung ist es offiziell: Die Gesundheit Nord hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und damit die Absichtserklärung abgegeben, gesellschaftliche Unterschiede zu fördern und wertzuschätzen.

Diversity Management bedeutet die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen, wertzuschätzen, zu fördern und professionell zu managen. Unter Vielfalt ist in diesem Zusammenhang zum Beispiel das Alter, die Religion, die ethnische Herkunft, die sexuelle Orientierung oder das Geschlecht zu verstehen.

Die Charta der Vielfalt hat sich als eine Initiative deutscher Unternehmen des Themas Diversity Management angenommen und bringt dies durch verschiedene Projekte in Diskussionen an die Öffentlichkeit, um Vielfalt in der Arbeitswelt zu fördern. Schirmherr ist Bundeskanzler Olaf Scholz. 2006 wurde die Charta ins Leben gerufen und hat bis heute mehr als 4500 Unterzeichner.

Die Gesundheit Nord ist seit dem Jahr 2016 Teil der Initiative und setzt somit ein Zeichen. Im Klinikverbund wird eine „ bunte“ Unternehmenskultur ohne Vorurteile gefördert und gefordert. Mit der Integration von Minderheiten, dem Herstellen von Chancengleichheit und der Berücksichtigung der Individualität jedes Einzelnen steigert der Klinikverbund nicht nur seine Attraktivität als Arbeitgeber, sondern auch den wirtschaftlichen Erfolg. Eine Vielzahl von Angeboten will die Vielfalt im Klinikverbund erweitern und Wertschätzung sowie Chancengleichheit vorantreiben. So bietet der Klinikverbund verschiedene Mentoring-Programme, Projekte für Auszubildende und Fortbildungen zum Thema. Im Personalmanagement findet sich „Diversity“ beispielsweise in diskriminierungsfreien Ausschreibungen und einem Kompetenzmanagement für diversity-gerechte Personalentwicklung wieder. Mit 8100 Mitarbeitern aus rund 70 Nationen wird „Vielfalt“ im Verbund mit viel Engagement gelebt. Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichtet sich die Gesundheit Nord zur Veröffentlichung eines Diversity-Berichtes, in dem alle Angebote und Maßnahmen zum Thema Diverstiy-Management aufgeführt werden.